Går det att inleda en visstidsanställning med prövotid?

Kysymys:

Vi ska anställa en person som ska ha visstidsanställning i två år. Jag har förstått att det inte är möjligt att avsluta en visstidsanställning på förhand. Eftersom två är en lång tid om det skulle visa sig att vi inte är nöjda med personen, undrar jag om det går att inleda visstidsanställningen med en prövotid på sex månader?

Vastannut:

Sandra Jona

Juridisk rådgivare

Sandra Jona är juridisk rådgivare som stöder nystartade och växande företag i frågor som rör företagsstrukturer, ägarförhållanden och incitamentsprogram. Hon leder Legalbuddys erbjudande och arbetar med Legal Tech-initiativ inom Legal Works-gruppen.

Näytä profiili

Det stämmer att en visstidsanställning enligt huvudregeln inte kan avslutas på förhand. Vidare får en visstidsanställning som mest uppgå till sammanlagt 24 månader under en femårsperiod. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ska en provanställning övergå till en tillsvidareanställning efter sex månader, i de fall prövotiden inte avbryts. Det finns däremot ingen motsvarande bestämmelse som säger att provanställningen kan övergå i visstidsanställning. Det är därmed inte möjligt att enligt lag kombinera en provanställning och visstidsanställning. 

[email protected] +46 76 307 24 98

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.