Hur avslutar jag en anställds provanställning?

Fråga:

Hej, vi har en anställd med provanställning som vi nog inte vill förlänga. Hur ska man hantera det för att undvika problem? När senast måste man säga till att det inte blir förlängning?

Besvarad av:

Sandra Jona

Juridisk rådgivare

Sandra Jona är juridisk rådgivare som stöder nystartade och växande företag i frågor som rör företagsstrukturer, ägarförhållanden och incitamentsprogram. Hon leder Legalbuddys erbjudande och arbetar med Legal Tech-initiativ inom Legal Works-gruppen.

Visa profil

En tillsvidareanställning kan inledas med en provanställning på högst sex månader. Avvikande regler kan förekomma i kollektivatal. Under provanställningen har både arbetstagaren och arbetsgivaren rätt att avsluta provanställningen när helst denne önskar utan att behöva uppge en anledning. När provperioden har löpt ut övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Vill någon av parterna att provanställningen inte ska övergå till en tillsvidareanställning måste denne senast vid provperiodens utgång lämna besked om detta till den andra parten. 


När du som arbetsgivare inte vill att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning, bör du skriftligt underrätta den anställde senast två veckor före provperiodens utgång. Om underrättelsen lämnas mindre än två veckor före provperiodens utgång avslutas provanställningen ändå den dagen du har uppgett. Däremot riskerar du att behöva betala skadestånd till den anställde motsvarande lönen för den resterande delen av provperioden. 

[email protected] +46 76 307 24 98

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.