Hur räknas 10-årsfristen för KPOer?

Fråga:

Hej Legalbuddy Har en fråga när det gäller tidsgränsen för kvalificerade personaloptioner. Bolag som är äldre än 10 år får ju inte använda kvalificerade personaloptioner. Vårt bolaget är bildat 2011-07-22 men det första årsslutet för bolaget är 2012-12-31. I lagen står "Företaget får, när personaloptionen förvärvas, inte ha bedrivit verksamhet i mer än 10 år efter utgången av det år då verksamheten påbörjades" Vi hade alltså ett första förlängt räkenskapsår. Ska vi utgå från räkenskapsårets slut, 2012-12-31, eller är det 10 kalenderår som gäller, dvs 2011-12-31? Vilket datum är för oss "utgången av det år då verksamheten påbörjades"? Tack på förhand!

Besvarad av:

Ulf Lindén

Senior affärsjurist / CEO

Ulf har en bakgrund inom advokatbyråer och som chef för GE Healthcares juridiska avdelning i Sverige (tidigare Pharmacia Biotech). Rådgivare till kunder i bolagsrättsliga frågor, såsom finansiering, incitamentsprogram, företagstransaktioner och M&A. Ulf är en erfaren avtalsjurist som arbetar med alla typer av kommersiella avtal, såsom försäljnings-, distributions- och inköpsavtal, forskningsavtal, samarbetsavtal, licensavtal och IP-relaterade avtal. Omfattande erfarenhet av att stödja R&D-organisationer och life science- och teknikföretag i Sverige och internationellt.

Visa profil

Hej 

Reglerna om kvalificerade personaloptioner  i 11 a kap. 9 § inkomstskattelagen är relativt nya och det finns en del oklarheter. I lagens står som du anger att ”Företaget får när personaloptionen förvärvas inte ha bedrivit verksamhet i mer än tio år efter utgången av det år då verksamheten påbörjades.” Är det då kalenderår eller räkenskapsår som menas. Vi har fått denna fråga tidigare och begärt ett klarläggande från Skatteverket som klarlagt att det är kalenderår som avses i den aktuella paragrafen. Hänvisning görs till prop. 2017/18:1 s. 631 där det skrivs att "att företaget vid tidpunkten för förvärvet av personaloptionen inte får ha bedrivit verksamhet i mer än tio kalenderår efter utgången av det kalenderår då verksamheten påbörjades.” 


En annan aspekt är att verksamheten kan ha startat senare än registreringsdatum. I så fall är det tidpunkten för verksamhetens start som gäller.


Bedömningen är att ni inte kommer att kunna använda kvalificerade personaloptioner utan får istället se på andra incitamentsprogram, t ex teckningsoptioner. Hör gärna av dig om du är intresserad av att prata med en av våra jurister om detta.

[email protected] +46 76 111 17 30

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.