Inhyrd personal – behöver vi ett personuppgiftsbiträdesavtal?

Fråga:

Vi hyr till och från in personal, till exempel för att fylla vakanser eller för vissa större projekt. I praktiken gör vi inte någon större skillnad mellan anställda och inhyrd personal. Behöver vi ett biträdesavtal med det företag som vi hyr in personal från?

Besvarad av:

Tomas Jalling

Senior affärsjurist

Tomas har en bred bakgrund inom ledning och utveckling av juridiska funktioner, med erfarenhet från både privata företag och organisationer inom den offentliga sektorn. Genom LegalWorks har han haft flera tillfälliga roller som chefsjurist och bolagsjurist, där han har stöttat organisationer under perioder av tillväxt, omvandling och regeländringar. Hans arbete kännetecknas av pragmatiskt omdöme, tydlig kommunikation och en stark förmåga att översätta komplexa juridiska krav till kommersiellt förankrade lösningar.

Visa profil

Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Detta gäller kring personuppgiftsansvar och inhyrd personal.


Inhyrd personal hanteras vanligen som anställda



Om de inhyrda personerna står under er arbetsledning, vilket vara fallet, så betraktas ni som personuppgiftsansvarig för er egen behandling av uppgifter om de inhyrda personerna. För behandlingen av uppgifter om den inhyrda personal gäller då GDPR på samma sätt som för era egna anställda.


Därmed föreligger det inte någon biträdessituation, och ni behöver då inte heller teckna något biträdesavtal med företaget som ny hyr in personal ifrån.

[email protected] +46 73 320 70 21

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.