Måste företag som hyr in arbetstagare erbjuda fast anställning efter två år ELLER betala två löner i ersätning

Fråga:

Hej. Jag har hört om den nya bemanningslagen som får effekt 1/10- 2024. Jag jobbar via bemanningsföretag och kommer vid den tidpunkten varit på ett och samma företag i 24 månader när den nya lagen träder i kraft. Företaget i fråga har sagt att de inte kommer erbjuda en anställning. Behöver de då erbjuda en två månadslöner i kompensation? De hävdar att det bara gäller om man inte hade fått något förslag alls. Vad gäller

Besvarad av:

Sandra Jona

Juridisk rådgivare

Sandra Jona är juridisk rådgivare som stöder nystartade och växande företag i frågor som rör företagsstrukturer, ägarförhållanden och incitamentsprogram. Hon leder Legalbuddys erbjudande och arbetar med Legal Tech-initiativ inom Legal Works-gruppen.

Visa profil

Hej, tack för att du vänder dig till oss med din fråga!


Det stämmer, från och med den 1 oktober 2022 trädde en ny bestämmelse i kraft enligt lagen om uthyrning av arbetstagare. Ett företag som haft en konsult i bemanningssituation inom samma driftsenhet sammanlagt 24 månader, under en 36-månadersperiod, måste erbjuda individen en tillsvidareanställning, alternativt betala två månadslöner.


Det innebär att företaget kan välja att antingen erbjuda fast anställning eller betala ersättningen om två månadslöner. Om företaget inte följer detta så riskerar dem att få betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat. Lagändringen är relativt ny och det finns inte ännu rättsfall på området och det är därför svårt att säga hur stort skadestånd kan bli, men troligtvis den ersättning som konsulten har rätt till (två månadslöner) eller mer. 


Hoppas detta besvarade din fråga!








[email protected] +46 76 307 24 98

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.