Vad gäller vid löneskillnader och konflikter mellan delägare?

Question

Hej.
Jag äger 48% av ett AB och min kollega äger 52% av samma bolag.
Efter att ha haft samma ersättning (lön) i 10 månader nu, så har vi stött på problem.
Vi kommer inte överens om vilken ersättning som vardera part skall få, och min kollega som är majoritetsägare tog ett eget beslut, utan mitt godkännande, att sänka min lön och höja sin egen. Är detta tillåtet?
Kollegan vill även att jag skall betala av min skuld som jag har till henne för mina aktier. Men ändå ”ge tillbaka” alla aktier och gå ur företaget. Hon vill inte göra ett återköp om inte jag betalar av allt först. Så detta innebär att jag har lånat en viss summa av henne för att köpa in mig i bolaget och nu vill hon ha tillbaka alla aktier och få betalt för dem ovanpå det.

Hur skall jag gör nu?

Accepted Answer

Tack för din fråga! Den situation du beskriver – med löneskillnader, ett lån kopplat till aktier och en konflikt kring fortsatt ägande – är tyvärr inte ovanlig i fåmansbolag där det saknas tydliga avtal eller gemensam strategi.

Som utgångspunkt har en majoritetsägare visst inflytande i bolaget, men det innebär inte att den personen fritt kan fatta alla beslut utan att involvera övriga delägare – särskilt inte i frågor som rör lön eller förändringar i ägarbilden. När en delägare har lånat pengar för att köpa aktier, och det uppstår oenighet om villkoren för återköp eller utträde, saknas ofta tydlig vägledning i lagen. Då blir det i praktiken en förhandlingsfråga.

Det är viktigt att gå igenom vilka skriftliga överenskommelser som finns mellan er – exempelvis om lön, återköpsvillkor eller hur lån och aktier ska hanteras vid ett eventuellt utträde. Om inga sådana avtal finns, är det inte ovanligt att det krävs en dialog mellan parterna för att hitta en lösning som båda kan acceptera.

För att få vägledning kring vad som gäller i just ert fall, och hur du strategiskt kan gå vidare, rekommenderar vi att du bokar ett kostnadsfritt coachingmöte med en av våra jurister. Vi hjälper dig att få en överblick över situationen och föreslår möjliga vägar framåt.

Redo att ta kontroll över din juridik?