Konkurrensklausul i tidigare anställningsavtal

Fråga:

Jag har sagt upp mig från min arbetsgivare för att börja frilansa (starta eget AB). I mitt anställningsavtal står det att jag varken direkt eller indirekt får locka över kunder efter att min avställning avslutats, och 12 månader framåt. Men, vad gäller om en av mina tidigare kunder på egen hand kontaktar mig för att börja anlita mig istället, efter att anställningen avslutats? Har jag då samma skyldighet och behöver tacka nej? Tänker att kunden borde få bestämma vem han/hon vill anlita?

Besvarad av:

Sandra Jona

Juridisk rådgivare

Sandra Jona är juridisk rådgivare som stöder nystartade och växande företag i frågor som rör företagsstrukturer, ägarförhållanden och incitamentsprogram. Hon leder Legalbuddys erbjudande och arbetar med Legal Tech-initiativ inom Legal Works-gruppen.

Visa profil

Hej och tack för din fråga!


Din fråga gäller en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. Konkurrensklausuler kan vara formulerade på olika sätt och det är viktigt att noggrant läsa vad som står just i ditt avtal. Att ”direkt eller indirekt locka över kunder” är en bred formulering, och det är sannolikt inte formulerat exakt så i avtalet.


Det behöver göras en bedömning av vad som står i just ditt avtal och ett övervägande av omständigheterna i det enskilda fallet. En konkurrensklausul bedöms i sitt sammanhang, exempelvis vad för typ av anställning du har haft (ju högre ställning arbetstagaren haft hos arbetsgivaren, desto högre brukar kraven på lojalitet vara) och om du exempelvis kan anses ha blivit erforderligt ersatt för konkurrensbegränsningen.


Du är välkommen att ställa ytterligare frågor till oss på Legalbuddy.

[email protected] +46 76 307 24 98

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.