Optionsprogram för startups - teckningsoptioner eller personaloptioner?

21 aug, 2020
Optionsprogram för startups - teckningsoptioner eller personaloptioner?

Incitamentsprogram kan vara en bra morot för att få anställda att börja eller stanna kvar i ett bolag. Genom programmet blir de erbjudna en möjlighet att växa med bolaget och på sikt bli ägare. Det finns olika incitamentsprogram men det är särskilt två som är vanliga – teckningsoptioner och personaloptioner. Sedan den 1 januari 2018 gäller en skattemässig undantagsregel avseende personaloptioner som är utformad till fördel för unga och innovativa bolag. LWA och Legalbuddy förklarar hur tecknings-, personal-, respektive kvalificerade personaloptioner (undantagsregeln) fungerar samt de för- och nackdelar som existerar för alternativen. Ladda ner vårt utförliga whitepaper här nedan eller gör ett gratis självtest här till höger.

Incitamentsprogram på gång? Läs vårt whitepaper om teckningsoptioner och personaloptioner först.

Gör ett gratis självtest för Kvalificerade Personaloptioner

Friendly image

Behöver du juridiska muskler i din verksamhet?

Testa vår digitala bolagsjurist gratis i 1 månad
- Juridiskt stöd för start-ups och entreprenörer.

Ställ en fråga inom alla affärsjuridiska rättsområden.

Du får en utredning från våra jurister inom 5 arbetsdagar, helt gratis!

Skriv frågan