Optionsprogram för startups - teckningsoptioner eller personaloptioner?

Incitamentsprogram kan vara en bra morot för att få anställda att börja eller stanna kvar i ett bolag. Genom programmet blir de erbjudna en möjlighet att växa med bolaget och på sikt bli ägare. Det finns olika incitamentsprogram men det är särskilt två som är vanliga – teckningsoptioner och personaloptioner. Sedan den 1 januari 2018 gäller en skattemässig undantagsregel avseende personaloptioner som är utformad till fördel för unga och innovativa bolag. LWA och Legalbuddy förklarar hur tecknings-, personal-, respektive kvalificerade personaloptioner (undantagsregeln) fungerar samt de för- och nackdelar som existerar för alternativen. Ladda ner vårt utförliga whitepaper här nedan eller gör ett gratis självtest här till höger.