När ni anställer någon är det inte bara en ny medarbetare som kommer in – det är också ett nytt juridiskt åtagande. Ett tydligt anställningsavtal minskar risken för konflikter, säkerställer att förmåner och förväntningar är korrekt formulerade och skyddar företagets värden.

För startups
När första eller andra medarbetaren ska in i bolaget är det avgörande att få grunderna rätt. Anställningsform, förmåner, lojalitetsplikt och äganderätt till kod, innehåll eller idéer – allt måste vara klart från början.

För etablerade bolag
Vid tillväxt, omstrukturering eller specialrekryteringar är det ofta mer att ta hänsyn till. Rätt formuleringar kring konkurrensförbud, sekretess och immateriella rättigheter är avgörande – inte minst vid framtida uppsägningar eller företagsförsäljning.

Viktigt att veta: LAS reglerar anställningen – men avtalet styr detaljerna

Lagen om anställningsskydd (LAS) innehåller tvingande regler om anställningsformer, uppsägningstider och turordning vid uppsägning. Men lagen är inte heltäckande – och många viktiga villkor behöver regleras i det individuella anställningsavtalet.

Med ett välformulerat avtal skapar ni förutsägbarhet för båda parter och minimerar risken för feltolkningar av lagen.

Vanliga frågor vi hjälper till med

• Vilken anställningsform ska vi använda – provanställning, visstid, tillsvidare?

• Hur formulerar vi villkor kring lön, bonus och förmåner?

• Kan vi begränsa konkurrens efter anställningens slut?

• Hur skyddar vi företagets immateriella rättigheter och know-how?

• Måste vi ha sekretessklausuler utöver lojalitetsplikten?

Boka ett kostnadsfritt uppstartsmöte nedan så går vi igenom vilken lösning som passar ert bolag.

Risker med slarvigt skrivna anställningsavtal

• Oklara roller och ansvar leder till interna konflikter

• Tolkningstvister kring förmåner och ersättningar

• Medarbetare tar med sig affärskritisk kunskap eller IP

• Osäkerhet vid uppsägningar eller avslutade samarbeten

Med ett korrekt anställningsavtal lägger ni en trygg grund – både för bolaget och för medarbetaren.