← Se alla tjänster

Teckningsoptionspaket

Belöna och motivera anställda, konsulter eller styrelseledamöter med möjlighet att bli delägare. Teckningsoptioner är ett tryggt och förutsägbart sätt att låta fler personer få ta del av bolagets värdeökning.

Pris 18 500 kr

Kickstarta er juridiska resa – kostnadsfritt

Boka 30 min gratis uppstartsmöte, bestäm därefter om du vill köpa.

När passar ett teckningsoptionsprogram?

Teckningsoptioner är ett av de vanligaste incitamentsprogrammen för tillväxtbolag – särskilt när du vill kunna premiera fler än bara anställda. Programmet kan omfatta t.ex. konsulter, styrelseledamöter eller affärspartners.

Fördelarna:

  • Delägarskap utan att omedelbart behöva ge bort aktier

  • Flexibelt att utforma: kan ges ut med eller utan koppling till anställning

  • Går att överlåta, till skillnad från personaloptioner

  • Möjligt att ge ut i fler branscher än vad som är tillåtet för KPO:er

Vad är en teckningsoption?

En teckningsoption är ett värdepapper som ger innehavaren rätt att teckna nyemitterade aktier till ett förutbestämt pris inom en viss tidsperiod. När teckningsoptionen löses in skapas nya aktier, vilket ökar bolagets aktiekapital.

Processen för teckningsoptioner:

  1. Bolagsstämman beslutar och registrerar utgivandet hos Bolagsverket

  2. Innehavaren nyttjar optionen – aktier tecknas och aktiekapitalet höjs

Teckningsoptioner kan ges ut gratis eller mot betalning. För att undvika förmånsbeskattning krävs ofta att innehavaren betalar ett marknadsmässigt pris. Detta marknadsvärde beräknas ofta med Black-Scholes-formeln.

Vad ingår i Legalbuddys paket?

Ni får ett komplett dokumentpaket som följer aktiebolagslagen och Bolagsverkets krav.

I priset ingår:

  • Styrelseprotokoll

  • Beslutsförslag till stämman

  • Stämmoprotokoll

  • Mall för teckningslista

  • Optionsbevis

  • Optionsavtal

  • Anmälan till Bolagsverket

Pris: 18 500 kr (upp till 5 optionsavtal)
Avtal utöver detta offereras separat.
Värdering, registreringsavgifter och eventuellt revisorsintyg ingår inte i priset.

Fördelar med teckningsoptioner jämfört med andra incitamentsmodeller

  • Större målgrupp: Kan erbjudas till fler än KPO (kvalificerade personaloptioner) tillåter

  • Flexibel utformning: Frihet att utforma intjänande, villkor och överlåtelsebegränsningar

  • Ej branschbegränsat: Till skillnad från KPO:er kan teckningsoptioner användas oavsett verksamhet

Viktigt att tänka på

  • Gratis eller underprissatta optioner kan bli förmånsbeskattade – särskilt om mottagaren är anställd

  • Ett marknadsvärde måste ofta fastställas för att undvika beskattning vid förvärvet

  • Beslutet måste fattas korrekt och registreras hos Bolagsverket

  • Aktieägarmajoritet krävs för riktade emissioner (två tredjedels majoritet)

Legalbuddy hjälper er att utforma ett korrekt och skattemässigt hållbart program.

Boka ett uppstartsmöte nedan så går vi igenom ert bolags behov – bolla med jurister.

Så funkar det

Uppstartsmöte

Boka ett kostnadsfritt 30-minuters uppstartsmöte online. Innan mötet fyller du i en kort frågelista så vi snabbt kan förstå dina behov.

Beställ

Efter uppstartsmötet bestämmer du om du vill beställa tjänsten. Vi skickar en uppdragsbekräftelse i samband med beställning.

Dokumentanalys och produktion

Våra jurister granskar dina befintliga avtal eller skapar nya dokument, beroende på vad vi kommit överens om. Du får alltid möjlighet att läsa och kommentera våra utkast.

Uppföljning

Vi stämmer av dina synpunkter i ett uppföljningsmöte online (upp till 60 min). Därefter levereras de slutliga dokumenten – redo att användas i din verksamhet.

10 vanliga frågor om teckningsoptioner

1. Vad är en teckningsoption?
En teckningsoption är ett värdepapper som ger innehavaren rätt att teckna nya aktier till ett förutbestämt pris inom en viss tidsperiod.

2. När passar teckningsoptioner bäst?
Främst när bolaget vill premiera fler än bara anställda – exempelvis konsulter, styrelseledamöter eller affärspartners.

3. Vad är skillnaden mellan teckningsoptioner och kvalificerade personaloptioner (KPO)?
Teckningsoptioner kan erbjudas till en bredare målgrupp och är inte begränsade till vissa branscher.

4. Blir optionerna alltid skattefria för mottagaren?
Nej. Gratis eller underprissatta optioner kan förmånsbeskattas. Marknadsvärdet behöver ofta fastställas, t.ex. med Black-Scholes-modellen.

5. Vad krävs för att ge ut teckningsoptioner?
Ett beslut på bolagsstämman, styrelseprotokoll och registrering hos Bolagsverket.

6. Kan teckningsoptioner ges ut gratis?
Ja, men då riskerar mottagaren förmånsbeskattning. För att undvika det bör optionerna säljas till marknadsvärde.

7. Kan teckningsoptioner överlåtas?
Ja, till skillnad från personaloptioner kan de i många fall överlåtas, men villkor kan begränsa detta.

8. Vad händer när teckningsoptionen nyttjas?
Bolaget emitterar nya aktier, vilket ökar aktiekapitalet och kan späda ut befintliga ägare.

9. Hur lång är löptiden för en teckningsoption?
Det varierar men sätts ofta till 3–5 år, i linje med vanliga intjänandeperioder.

10. Vilka dokument ingår i Legalbuddys paket?
Styrelseprotokoll, beslutsförslag till stämman, stämmoprotokoll, mall för teckningslista, optionsbevis, optionsavtal samt anmälan till Bolagsverket.

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.