← Se alla tjänster

VD-avtalspaketet

Få hjälp med ett kvalitetssäkrat VD-avtal till fast pris.

Pris 9 500 kr

Kickstarta er juridiska resa – kostnadsfritt

Boka 30 min gratis uppstartsmöte, bestäm därefter om du vill köpa.

Varför ett särskilt VD-avtal?

Som verkställande direktör omfattas du inte av lagen om anställningsskydd (LAS), och oftast inte heller av kollektivavtal. Det gör VD-avtalet till en central trygghetsfaktor – för både bolag och individ. Här behöver ansvar, befogenheter, ersättning och skydd regleras tydligt.

Det här bör finnas med i ett VD-avtal

  1. Tillträdesdag och arbetsuppgifter
    Reglera tydligt från när avtalet gäller – särskilt viktigt om det finns uppsägningstid från tidigare roll. Avtalet bör även hänvisa till en skriftlig arbetsinstruktion från styrelsen.

  2. Ersättning, bonus och förmåner
    Lön, rörlig ersättning och övriga förmåner som tjänstebil eller extra semesterdagar ska specificeras. Tänk även på hur lönen påverkar pension, sjukersättning och föräldralön.

  3. Pension, försäkringar och sjuklön
    Som VD omfattas du sällan av kollektivavtalade lösningar. Därför är det viktigt att avtala om pensionsavsättningar, sjukförsäkring, livförsäkring och föräldralön.

  4. Sekretess och konkurrensförbud
    Skydd för bolagets information och möjlighet att avtala om konkurrensförbud – med tydliga gränser och ersättning – är ofta avgörande.

  5. Uppsägning och avgångsvederlag
    Eftersom LAS inte gäller är det viktigt att reglera uppsägningstid, avgångsvederlag och eventuella begränsningar under uppsägningstiden (t.ex. rätt att ta nytt jobb).

Vad ingår i VD-avtalspaketet?

  • Kvalitetssäkrat anställningsavtal anpassat till VD-rollen

  • Genomgång av förmåner, ansvar och skydd som bör finnas med

  • Rådgivning från affärsjurist med erfarenhet av VD-avtal i både små och större bolag, bl.a. arbetsinstruktion, sekretess och pensionsvillkor

Risker om ni inte har ett tydligt VD-avtal

  • Missförstånd kring ansvar, befogenheter eller uppsägning

  • Bristande pensions- och sjukförsäkringsskydd

  • Otydlighet kring lojalitet, sekretess eller konkurrens

  • Kostsamma tvister om avgångsvillkor eller bonus

Så funkar det

Uppstartsmöte

Boka ett kostnadsfritt 30-minuters uppstartsmöte online. Innan mötet fyller du i en kort frågelista så vi snabbt kan förstå dina behov.

Beställ

Efter uppstartsmötet bestämmer du om du vill beställa tjänsten. Vi skickar en uppdragsbekräftelse i samband med beställning.

Dokumentanalys och produktion

Våra jurister granskar dina befintliga avtal eller skapar nya dokument, beroende på vad vi kommit överens om. Du får alltid möjlighet att läsa och kommentera våra utkast.

Uppföljning

Vi stämmer av dina synpunkter i ett uppföljningsmöte online (upp till 60 min). Därefter levereras de slutliga dokumenten – redo att användas i din verksamhet.

Viktiga frågor för VD-avtalet

  1. Hur ser ersättningen ut – fast lön, bonus och förmåner?

  2. Vilka pensions- och försäkringslösningar erbjuds VD (eftersom LAS och kollektivavtal ofta inte gäller)?

  3. Hur skyddas bolaget genom sekretess- och konkurrensklausuler?

  4. Vilken uppsägningstid gäller – och hur stort avgångsvederlag ska utgå?

  5. Hur regleras VD:s befogenheter och rapporteringsskyldighet gentemot styrelsen?

  6. Vad händer vid konflikt – finns tydliga villkor som minskar risken för kostsamma tvister?

Redo att ta kontroll över din juridik?

Starta en kostnadsfri provperiod idag eller boka en kostnadsfri coaching med en jurist. Du förbinder dig inte till något, och du öppnar dörren till smidigare, säkrare juridik.