Fråga: Sweat-equity steg för steg

Tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller vid sweat equity, kvittning mot aktier och hur ni kan gå vidare i er situation. Vi rekommenderar att ni bokar ett kostnadsfritt coachingmöte på länk.

Vad gäller vid sweat equity och kvittning mot aktier?

Det är vanligt att konsulter i uppstartsprojekt ersätts helt eller delvis genom aktier – så kallad sweat equity. Det innebär att man byter utfört arbete mot delägarskap i bolaget. I grunden gäller följande:

• Ett bolag kan inte dela ut aktier gratis som ersättning för arbete utan skattekonsekvenser.
• Ersättningen måste antingen faktureras via ett bolag med F-skatt och moms – eller ses som lön och beskattas därefter.
• För att få aktier krävs att bolaget genomför en nyemission, där den som har en skuld till bolaget (t.ex. arvode för konsulttjänster) kan kvitta sin fordran mot aktier.
• Viktigt att momsen hanteras korrekt – även om nettoarvodet kvittas måste momsen faktureras och betalas kontant.

Vad gäller i er situation

Ni utvecklar ett färdigt mjukvarukoncept mot löpande arvode och rabatterar detta i utbyte mot aktier. För detta upplägg bör ni tänka på följande:

Konsultavtal - ni måste upprätta ett tydligt konsultavtal där det framgår:

• Vad uppdraget omfattar
• Hur arvodet räknas upp
• Att delar av ersättningen kvittas mot aktier (till vilken kurs)

Kvittning och nyemission. För att aktier ska kunna ges ut behöver kundbolaget:

• Besluta om nyemission (via stämma eller styrelse)
• Upprätta ett kvittningsavtal
• Konsulten fakturerar arbetet – momsen måste betalas kontant
• Kvittningsredogörelse ska tas fram och godkännas av bolagets revisor

Aktieägaravtal

• Om ni blir delägare ska ni anslutas till bolagets aktieägaravtal, om ett sådant finns. Om det saknas så bör det upprättas.

Vidare är det viktigt att undvika en anställningsliknande relation. Om ni t.ex. enbart skulle arbeta för en och samma kund under längre tid kan det finnas en risk att relationen bedöms som en anställning. I så fall kan Skatteverket hävda att det inte är ett giltigt konsultförhållande, och det kan uppstå krav på arbetsgivaravgifter m.m.

Sammanfattning

För att genomföra en sweat equity-modell rekommenderar ni att kontakta oss för ett kostnadsfritt coachingmöte. Det handlar bl.a. om att ta fram juridiskt korrekt dokumentation enligt nedan:

1. Upprätta konsultavtal med tydlig reglering om kvittning
2. Säkerställa att kundbolaget kan genomföra en nyemission
3. Ta fram kvittningsavtal och kvittningsredogörelse
4. Hantera momsen praktiskt – t.ex. komma överens om tidpunkt för betalning
5. Klargöra i avtal att ni är konsulter, inte anställda
6. Ansluta till eller ta fram ett nytt aktieägaravtal