Ny delägare

Ett enkelt sätt att knyta till sig nyckelpersoner

Att ge ut aktier som ersättning är en kraftfull metod för att attrahera och behålla delägare och aktieägare, samtidigt som det skapar långsiktigt engagemang. Genom ett välstrukturerat incitamentsprogram kan ni använda vesting för att säkerställa att aktier intjänas över tid, vilket motiverar delägare och nyckelpersoner att bidra till företagets framgång. För de som investerar med sweat equity kan aktier erbjudas som belöning för deras arbetsinsats och engagemang.

För att skapa ett framgångsrikt program är det viktigt att överväga:

• Mottagare: Är det anställda, konsulter eller potentiella co-founders som ska erbjudas aktier

• Priset: Försäljningen måste ske till marknadsvärde, annars uppkommer förmånsbeskattning. Betalning kan ske kontant eller med revers.

• Syfte: Är målet att attrahera nyckelpersoner, bygga lojalitet eller motivera aktieägare?

• Vesting: Bestäm en intjänandeperiod (vanligtvis 3-5 år) för att säkerställa långsiktigt engagemang och rättvisa för alla aktieägare.

För att optimera ert aktieprogram och säkerställa rätt struktur är ni välkomna att boka ett kostnadsfritt coachingmöte med våra jurister.

Fastprispaket ny delägare, 20 200 kr

I priset ingår ett dokumentpaket med en anpassad mall till aktieäverlåtelseavtal, skuldebrev och aktieägaravtal för minoritetsaktieägare. I priset ingår inte eventuell värdering.

Priset för tjänsten grundar sig på våra standardiserade villkor. Större eller flertalet avsteg från sådana villkor kan påverka priset, vilket vi flaggar upp på förhand. Eventuell rådgivning du beställer utöver den specificerade tjänsten debiteras enligt gällande prislista.