Hei! Kiitos kysymyksestäsi.

Rekrytointikielto työsopimuksessa – mitä tulee ottaa huomioon?

Mitä tarkoittaa rekrytointikielto?

Joskus työnantajilla voi olla syytä suojautua tilanteilta, joissa entiset työntekijät vaikuttavat muihin työntekijöihin siten, että he lähtevät työnantajan palveluksesta siirtyäkseen kilpailijan palvelukseen. Tällaisissa tapauksissa työsopimukseen voidaan sisällyttää rekrytointikieltolauseke.

Rekrytointikielto tarkoittaa määräystä, joka yleensä kieltää työntekijää työsuhteen päättymisen jälkeen aktiivisesti rekrytoimasta työntekijöitä aiemman työnantajansa palveluksesta eli hän ei saa työsuhteensa päätyttyä ehdottaa muille työntekijöille työpaikan vaihtamista.

Rekrytointikiellon sisällöstä sopiminen

Rekrytointikiellosta ei ole säädetty työsopimuslaissa eikä työehtosopimuksissa, minkä vuoksi jokaisessa sopimuksessa olisi hyvä yksilöidä rekrytointikieltolausekkeen sisältö mahdollisimman tarkasti. Rekrytointikieltoja tulisi käyttää harkitusti ja tietotaidon sekä luottamuksellisien tietojen suojaaminen tulisi ensisijaisesti toteuttaa muilla työsopimukseen otettavilla ehdoilla, kuten kilpailukielto- ja salassapitolausekkeilla.

Rekrytointikiellon ehdot ja kohtuullisuus

Rekrytointikieltoehdon on oltava kokonaisuudessaan kohtuullinen. Jos rekrytointikiellon on tarkoitus jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen, on siitä oltava nimenomainen maininta sopimuksessa. Työnantajan ja työntekijän välisiä rekrytointikieltoja voidaan yleensä pitää pätevänä, mikäli ehto on määräaikainen.

Rekrytointikiellon kesto ja soveltamisala

Rekrytointikielto ei tule olla liian pitkä eikä sen tulisi ylittää 6 kuukautta. Rekrytointikiellolla ei voida estää henkilöä hakemasta vapaassa haussa julkisesti avoinna olevaan työpaikkaan.

Tarvitsetko lisää apua?

Jos tarvitset lisää apua, autamme sinua mielellämme. Voit ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.