20 yleisintä yritysjuridiikan kysymystä
Kysymykset joihin suomalaiset yritykset palaavat – osakassopimus, optiot, työsuhde, yhtiökokous ja GDPR – linkillä ja lyhyellä vastauksella eteenpäin.
Kokeile Legalbuddy Plus -palvelua
Kysymykset joihin suomalaiset yritykset palaavat – osakassopimus, optiot, työsuhde, yhtiökokous ja GDPR – linkillä ja lyhyellä vastauksella eteenpäin.
Yritys ei hae "yritysjuridiikkaa". Se hakee konkreettista vastausta: miten osakassopimus toimii, mitä optiot tarkoittavat, onko henkilö työntekijä vai konsultti, pitääkö yhtiökokous kutsua koolle. Tähän koosteeseen on kerätty 20 kysymystä tietopankista – teemoista, joihin yritykset palaavat. Tarkoituksena ei ole korvata oikeudellista neuvontaa, vaan antaa kartta: mistä on kyse, mistä luette lisää ja mikä sopimus yleensä tarvitaan.
Så är listan gjord
Valikoima on poimittu LegalBuddyn suomenkielisestä tietopankista, teemoista joihin yritykset palaavat ja jotka näkyvät haussa. Lista on toimituksellinen: se ei ole Google Search Consolen hakusijoituksiin perustuva lista. Sähköinen allekirjoitus on jätetty pois, koska se kuuluu omalle ratkaisusivulleen. Lukekaa kukin kohta ohjeena, ei oikeudellisena neuvona teidän yksittäiseen tilanteeseenne.
Kaksikymmentä kysymystä
Miten osakassopimus toimii?
Osakeyhtiölaki antaa perussuojan. Osakassopimuksella voidaan sopia hallituspaikasta, tiedonsaantioikeudesta, lunastusoikeudesta ja veto-oikeudesta osakeannissa.
Läs mer →Mitä osakassopimukseen kuuluu?
Osakkaiden roolit, luovutus, lunastus, päätöksenteko ja mitä tapahtuu, kun joku haluaa ulos. Sopikaa siitä ennen kuin kukaan haluaa lähteä.
Läs mer →Tag-along- ja drag-along-lausekkeet
Drag-along velvoittaa vähemmistöosakkaat myymään osakkeensa samoin ehdoin kuin enemmistö. Tag-along antaa vähemmistölle oikeuden myydä osakkeensa samoilla ehdoilla.
Läs mer →Lunastuslauseke yhtiöjärjestyksessä
Muut osakkaat voivat saada oikeuden lunastaa ulkopuoliselle siirtyneet osakkeet. Se rajoittaa osakkeiden vapaata luovutettavuutta – lukekaa ehdot ennen allekirjoittamista.
Läs mer →Työntekijä vai konsultti?
Väärä luokittelu on klassinen ansa. Sopimuksen pitää vastata todellisuutta johdosta, vastuusta ja siitä kuka omistaa työn tuloksen.
Läs mer →Toimeksiantosuhde vai työsuhde?
Nimi sopimuksen kannessa ei ole ratkaiseva. Työaika, työnjohto ja työvälineet kertovat, kumpi on kyseessä.
Läs mer →Määräaikaisen työsopimuksen koeaika
Koeaika ei ole automaattinen, ja määräaikaisessa työsuhteessa sen pituutta rajoitetaan. Sopimus ratkaisee, ei oletus.
Läs mer →Tarvitaanko salassapitosopimus työntekijöiden kanssa?
Kyllä, kun jaatte liikesalaisuuksia, asiakaslistoja tai tekniikkaa. Työsopimuksen yleinen lojaliteetti ei aina riitä.
Läs mer →Mitä yhteistyösopimukseen kuuluu?
Osapuolet, rooli, raha, kesto ja mitä tapahtuu yhteistyön päättyessä. Geneerinen malli jättää juuri nämä kohdat auki.
Läs mer →Konsultointisopimuksen sisältö
Vastuut, IPR, irtisanominen ja laskutus pitää kirjoittaa auki. Muuten riita voi syntyä vasta, kun työ on jo tehty.
Läs mer →Toimitusjohtajasopimuksen sisältö
Rooli, palkkio, irtisanominen ja kilpailukielto. Toimitusjohtaja ei ole tavallinen työntekijä – sopimuksen pitää näyttää siltä.
Läs mer →Mikä on term sheet?
Sijoitusneuvottelun runko: arvostus, osuus ja ehdot ennen varsinaista sopimusta. Se ei ole turha luonnos – sillä on usein sitovuutta.
Läs mer →Mikä on vaihtovelkakirjalaina?
Ehdot vaikuttavat sekä sijoittajan asemaan että nykyisten osakkaiden omistuksen mahdolliseen laimentumiseen.
Läs mer →Mitä voi tehdä, jos hallitus ei kutsu koolle yhtiökokousta?
Osakkailla on keinoja. Älkää jääkö odottamaan – virheellinen koollekutsuminen voi kaataa päätökset.
Läs mer →Yhtiökokouspöytäkirja
Pöytäkirja on näyttö siitä, mitä päätettiin. Puutteet tulevat vastaan osakeannissa, lunastuksessa tai riidassa osakkaiden välillä.
Läs mer →Varsinainen yhtiökokous myöhässä
Laissa on aikataulu. Myöhästyminen ei ole kosmeettista – se voi vaikuttaa tilinpäätökseen, vastuuvapauteen ja siihen, kuka saa päättää.
Läs mer →Mitä ovat tietojenkäsittelysopimukset?
Kun toinen käsittelee henkilötietoja puolestanne, GDPR vaatii sopimuksen. Se ei ole liite jonka voi skipata.
Läs mer →Mitä GDPR tarkoittaa minulle yrityksen omistajana?
GDPR koskee yrityksiä niiden koosta riippumatta. Asiakasrekisterit, työntekijätiedot ja sähköpostit ovat henkilötietoja myös kolmen hengen yhtiössä.
Läs mer →Suoramarkkinointiviestien lähettäminen
Sähköpostit ja tekstiviestit yrityksille eivät ole vapaata riistaa. Oikeusperuste ja suostumus pitää olla kunnossa ennen ensimmäistä viestiä.
Läs mer →
Kokeile Legalbuddy Plus -palvelua
Kysymykset joihin suomalaiset yritykset palaavat – osakassopimus, optiot, työsuhde, yhtiökokous ja GDPR – linkillä ja lyhyellä vastauksella eteenpäin.
Oletko valmis hallitsemaan juridista tietoasi?
Aloita kokeilujakso tänään! Sinun ei travitse sitoutua mihinkään, ja avaat samalla oven sujuvampaan ja turvallisempaan juridisen tiedon hallintaan.
