Fråga:

Hei, aiomme palkata toimitusjohtajan ja mietimme, onko olemassa sääntöjä siitä, minkälainen irtisanomisaika toimitusjohtajalla pitäisi olla?

Besvarad av: Rauli Viippola

Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Toimitusjohtajan irtisanominen

Toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia

Yrityksen johdossa toimivat henkilöt ovat osakeyhtiölain mukaan yhtiön toimieliminä eivätkä he normaalisti kuulu työsopimuslain soveltamisalan piiriin. Yhtiön johdossa toimivien henkilöiden vastuut ja velvoitteet määräytyvät osakeyhtiölain mukaan. Koska toimitusjohtajaa pidetään yrityksen johtoon kuuluvana, hänet rajataan työsopimuslain säännösten ulkopuolelle.

Toimitusjohtajalla ei ole irtisanomisaikaa, ellei siitä ole erikseen sovittu

Koska toimitusjohtaja ei kuulu työsopimuslain piiriin, toimitusjohtaja voidaan erottaa milloin tahansa ilman erityistä syytä. Jos toimitusjohtajasopimuksessa ei ole sovittu irtisanomisajasta toisin, toimitusjohtajan erottaminen tulee voimaan välittömästi.

Toimitusjohtajan irtisanomisajasta sopiminen

Irtisanomisajasta voidaan siis sopia toimitusjohtajasopimuksessa, mikä tarjoaa yleensä toimitusjohtajalle taloudellisen suojan. Toimitusjohtajasopimuksessa voidaan sopia, että toimitusjohtajalla on oikeus irtisanomisajalla toimitusjohtajan palkkioon ja muihin etuuksiin. Mikäli hallitus päättää toimitusjohtajan erottamisen yhteydessä siitä, että toimitusjohtajalla ei ole työvelvoitetta, toimitusjohtajalla ei kuitenkaan ole oikeutta jatkaa toimitusjohtajan tehtävässä irtisanomisaikana.

Tarvitsetteko lisää apua?

Jos tarvitsette lisää apua, autamme teitä mielellämme. Voitte ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.