Fråga:

Hei, meillä on työntekijä, jolla on koeaika, jota emme todennäköisesti halua jatkaa. Miten meidän pitäisi hoitaa asia ongelmien välttämiseksi? Milloin viimeistään pitää sanoa, että ei jatketa?

Besvarad av: Rauli Viippola

Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Työsuhteen purkaminen koeajalla

Koeajan määrittäminen työsuhteen alussa

Työsopimuksessa voidaan sopia, että työsuhde aloitetaan koeaikajaksolla. Koeaika voi toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa olla enintään kuuden kuukauden mittainen ja määräaikaisessa työsuhteessa puolet työsopimuksen kestosta. Koeajan aikana sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde milloin tahansa.

Työnantajan velvollisuudet koeaikapurussa

Työnantajan purkaessa työsuhde koeajalla, on työnantajan ilmoitettava työntekijälle purkuperusteeksi asiallinen ja koeajan tarkoitukseen liittyvä syy. Purkuperusteeksi ilmoitettu syy ei saa olla epäasiallinen tai syrjivä, eikä koeaikapurkua saa tehdä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.

Jos työsuhdetta ei pureta koeajan aikana, työsuhde jatkuu sopimuksen mukaisesti

Kun koeaika on päättynyt, jatkuu työsuhde työsopimuksen mukaisesti. Jos jompikumpi osapuolista ei halua, että työsuhde jatkuu koeajan jälkeen, on hänen viimeistään koeaikajakson viimeisenä päivänä ilmoitettava siitä toiselle osapuolelle.

Ohjeet työnantajalle

Kun työnantajana et halua, että työsuhde jatkuu, sinun tulee kirjallisesti ilmoittaa asiasta työntekijälle viimeistään koeaikajakson viimeisenä päivänä. Mikäli työntekijä pyytää, tulee koeaikapurkuun ilmoittaa syyt koeaikapurun taustalla.

Tarvitsetteko lisää apua?

Jos tarvitsette lisää apua, autamme teitä mielellämme. Voitte ottaa meihin yhteyttä sähköpostitse tai varaamalla ajan suoraan juristiemme kanssa.