Hej och tack för din fråga!

Först och främst vill jag poängtera att det är en domstol som avgör en konkurrensklausuls giltighet utifrån en helhetsbedömning i det enskilda fallet. Mitt svar är därför allmänt hållet. 

Konkurrensklausuler är ett vanligt verktyg som används för att skydda företagshemligheter och i ett arbetsrättsligt sammanhang innebär dessa klausuler ett förbud för den anställde att ta anställning i eller befatta sig med eller bedriva konkurrerande verksamhet. Gällande rätt ser dock restriktivt på användande av konkurrensklausuler i anställningsförhållanden. 

Tillgång till företagshemligheter

Första frågan som måste besvaras är huruvida din förra arbetsgivare är bunden av till kollektivavtal eller inte. Du nämner att arbetsgivaren är ansluten till kollektivavtal. Om din arbetsgivare är ansluten, via en bransch- eller arbetsgivarförbund, till Svenskt Näringsliv är arbetsgivaren skyldig att följa bestämmelserna i avtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv. I punkt 2.1 framgår att det ska föreligga en risk för arbetsgivaren att lida skada i konkurrenshänseende om företagshemligheter skulle röjas och användas i konkurrerande verksamhet, och att du som arbetstagare faktiskt får kännedom eller har tillgång till företagshemligheterna samt har möjlighet att använda dessa på ett sätt som skadar arbetsgivaren i konkurrenshänseende. Du måste alltså vara anställd i en roll som medför att du får faktisk tillgång till dessa uppgifter.

Skälighet

En konkurrensklausul måste också vara skälig. Vad gäller skälighetsbedömningen ska huvudsakligen två saker tas i beaktande. Den första är att bindningstiden inte får vara längre än den tid som motsvarar arbetsgivarens behov. I kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv framgår att en tidsgräns i vart fall inte bör överstiga 18 månader (men undantagsfall finns) (punkt 5.1). Det andra som ska beaktas är den ekonomiska ersättningen som utges för att du som arbetstagare är förhindrad att bedriva konkurrerande verksamhet (se punkt 5.2 hur ersättningen ska beräknas). I ditt fall låter det som att du inte ska få någon ersättning av din arbetsgivare. Detta tillsammans med tidsgränsen på 3 år skulle troligen innebära att en domstol skulle bedöma klausulen som oskälig.

Sammanfattningsvis krävs alltså att du som arbetstagare faktiskt ska ha möjlighet att utnyttja företagshemligheterna som finns i verksamheten, att klausulen är skälig i tid samt att du får korrekt ekonomisk ersättning som kompensation för den inkomstbegränsning som konkurrensklausulen medför. 

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Vi hjälper dig gärna att analysera avtalet. Du är varmt välkommen att höra av dig om vi kan hjälpa dig ytterligare.

Ha det fint!