Hej,

Tack för din fråga och vad kul att du uppskattar vår tjänst.

Som jag förstår din fråga kommer det att aktualiseras en tidsaspekt och till del även skattekonsekvenser för aktieköpet. Du nämner att personen inte ska behöva betala för aktierna redan nu. Nedan följer något om typiska aspekter att beakta. Det är svårt att utan en fullständig bild ge dig vidare vägledning.

Letter of Intent (LOI) används normalt för att tydliggöra förväntningar och sätta ramen för förhandlingar. Genom att använda sig av ett LOI så minimerar man risken för missförstånd. LOI är som huvudregel inte bindande. Det innebär att parterna inte är bundna till vad som nedtecknas, men det kan vara svårt att omförhandla. Vi ser inga hinder att du i LOI har med att avsikten är att parterna ska ingå ett framtida aktieöverlåtelseavtal. Det är bra om det framgår av LOI hur detta ska ske, t.ex. ”The purchase of [  ] shares for a purchase price of SEK [  ] each, will be subject to a separate share purchase agreement, which the Parties aim to conclude no later than by [  ].”

Äganderätten till aktierna övergår till den anställde den dag som anges som tillträdesdag i aktieöverlåtelseavtalet. Efter tillträdesdagen ska äganderättsövergången snarast noteras i aktieboken och därmed kan köparen utöva sina rättigheter som aktieägare.

Du nämner att det skissade upplägget innefattar att betalning för aktierna ska ske enligt ett skuldebrev. Beträffande införande i aktieboken finns det inget som hindrar att säljaren av aktierna inte fått fullt betalt. Det är tillträdesdagen i aktieöverlåtelseavtalet som är avgörande för när införandet i aktieboken ska ske.

Vi förstår din tanke med att genomföra köpet av aktier nu när värderingen är förhållandevis låg och inte vänta till dess värdet ökat och kanske fastställts i samband med kommande nyemissioner. Den anställde blir därmed aktieägare innan anställningen är klar eller påbörjats. En viktig fråga för aktieöverlåtelseavtalet blir då att reglera rätten att köpa tillbaka aktierna i det fall köparen inte ingått anställningsavtalet vid viss tidpunkt eller om anställningen upphör tidigare än avsett. Den avtalsklausulen bör du nog få hjälp med att skriva så att du inte riskerar att bli av med aktier till någon som inte fullföljer er överenskommelse.

Vi hjälper dig gärna vidare med utformningen av avtalen (LOI, aktieöverlåtelseavtalet och/eller anställningsavtalet). Hör gärna av dig direkt till någon av våra rådgivare eller vid vidare frågor boka ett coachingmöte.