Fråga:
Går det att inleda en visstidsanställning med prövotid?
Vi ska anställa en person som ska ha visstidsanställning i två år. Jag har förstått att det inte är möjligt att avsluta en visstidsanställning på förhand. Eftersom två är en lång tid om det skulle visa sig att vi inte är nöjda med personen, undrar jag om det går att inleda visstidsanställningen med en prövotid på sex månader?
Legalbuddy svarar
Det stämmer att en visstidsanställning enligt huvudregeln inte kan avslutas på förhand. Vidare får en visstidsanställning som mest uppgå till sammanlagt 24 månader under en femårsperiod. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) ska en provanställning övergå till en tillsvidareanställning efter sex månader, i de fall prövotiden inte avbryts. Det finns däremot ingen motsvarande bestämmelse som säger att provanställningen kan övergå i visstidsanställning. Det är därmed inte möjligt att enligt lag kombinera en provanställning och visstidsanställning.
Innan du skriver ett anställningsavtal - kolla vår checklista över villkor som bör vara med.
Få hjälp med ett kvalitetssäkrat anställningsavtal till fast pris.
Ställ en fråga inom alla affärsjuridiska rättsområden.
Du får en utredning från våra jurister inom 5 arbetsdagar, helt gratis!