En tillsvidareanställning kan inledas med en provanställning på högst sex månader. Avvikande regler kan förekomma i kollektivatal. Under provanställningen har både arbetstagaren och arbetsgivaren rätt att avsluta provanställningen när helst denne önskar utan att behöva uppge en anledning. När provperioden har löpt ut övergår provanställningen till en tillsvidareanställning. Vill någon av parterna att provanställningen inte ska övergå till en tillsvidareanställning måste denne senast vid provperiodens utgång lämna besked om detta till den andra parten. 

När du som arbetsgivare inte vill att provanställningen ska övergå till en tillsvidareanställning, bör du skriftligt underrätta den anställde senast två veckor före provperiodens utgång. Om underrättelsen lämnas mindre än två veckor före provperiodens utgång avslutas provanställningen ändå den dagen du har uppgett. Däremot riskerar du att behöva betala skadestånd till den anställde motsvarande lönen för den resterande delen av provperioden.