Fråga:
Inhyrd personal – behöver vi ett personuppgiftsbiträdesavtal?
Vi hyr till och från in personal, till exempel för att fylla vakanser eller för vissa större projekt. I praktiken gör vi inte någon större skillnad mellan anställda och inhyrd personal. Behöver vi ett biträdesavtal med det företag som vi hyr in personal från?
Legalbuddy svarar
Stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga! Detta gäller kring personuppgiftsansvar och inhyrd personal.
Inhyrd personal hanteras vanligen som anställda
Om de inhyrda personerna står under er arbetsledning, vilket vara fallet, så betraktas ni som personuppgiftsansvarig för er egen behandling av uppgifter om de inhyrda personerna. För behandlingen av uppgifter om den inhyrda personal gäller då GDPR på samma sätt som för era egna anställda.
Därmed föreligger det inte någon biträdessituation, och ni behöver då inte heller teckna något biträdesavtal med företaget som ny hyr in personal ifrån.
Få hjälp med ett GDPR-säkrat biträdesavtal för personuppgifter till fast pris
Kickstarta ditt GDPR-arbete med ett fastpris-paket med viktiga dokument och rådgivning.
Ställ en fråga inom alla affärsjuridiska rättsområden.
Du får en utredning från våra jurister inom 5 arbetsdagar, helt gratis!