Hej och tack för din fråga!

Kvalificerade personaloptionen ger den anställda rätt att vid en framtida tidpunkt köpa ett visst antal aktier i arbetsgivarbolaget, eller ett annat bolag inom samma koncern, till ett i förväg bestämt lösenpris. Att optionerna får utges i ett annat koncernbolag än i det som optionsinnehavaren är anställd i framgår av 11a kap. 5 § Inkomstskattelagen (1999:1229).

Definitionen av koncern följer av 1 kap. 4 § årsredovisningslagen (1995:1554). Enligt definitionen uppstår ett koncernförhållande när ett Bolag A (Moderbolag) har bestämmande inflytande över Bolag B (Dotterbolag). Bestämmande inflytande uppstår om ett Moderbolag;

• - innehar mer än 50% av rösterna i ett Dotterbolag
• - äger andelar i ett Dotterbolag och på grund av avtal med andra delägare förfogar över mer än 50% av rösterna
• - äger andelar i ett Dotterbolag och har rätt att utse eller avsätta mer än 50% av styrelseledamöterna i Dotterbolaget
• - äger andelar i ett Dotterbolag och har rätt att ensamt utöva bestämmande inflytande över denna på grund av avtal, föreskrift i bolagsordning eller liknande
• - tillsammans med ett eller flera andra dotterbolag innehar bestämmande inflytande i Dotterbolag.

Det innebär att optionsinnehavaren kan vara anställd i ett dotterbolag till det bolag från vilket personaloptionen förvärvas. Vidare har det inte någon betydelse om optionsinnehavaren är anställd i flera koncernbolag under intjänandetiden på tre år. Den anställde behöver arbeta i genomsnitt minst 30 timmar per vecka och vid beräkningen ska den sammanlagda arbetstiden under hela intjänandetiden beaktas. Det är därmed tillåtet att arbetet har skett i olika bolag inom koncernen.

Hoppas du fick svar på din fråga, om du önskar närmare rådgivning är du varmt välkommen att boka in ett kostnadsfritt rådgivningsmöte genom https://legalbuddy.com/vara-tjanster.