Det finns ingen lagstadgad skyldighet att lämna ens en varning före uppsägning. Enligt Arbetsdomstolens praxis sägs dock att en uppsägning inte får komma som en överraskning för den anställde och att denne före en uppsägning skall ges möjligheter att komma tillrätta med det arbetsgivaren menar är felaktigt. Undantag finns dock vid mycket allvarliga förseelser.

Trots att det inte i lag är föreskrivet att varningar måste lämnas är detta alltså att starkt rekommendera. Varningarna behöver inte vara skriftliga men det är lämpligt att dokumentera dem skriftligen för att senare kunna bevisa att varningarna lämnats om den anställde skulle neka till detta. Före en uppsägning krävs dessutom i normalfallet att arbetsgivaren även undersöker möjligheterna till omplacering (om det inte varit tillräckligt med varningarna).