Tack för att ni vänder er till Legalbuddy med er fråga. Nedan kommer en redogörelse för vilka regler som tillämpas och vad som är relevant att beakta. 

Eftersom konsulterna anställs i bolaget tillämpas lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen är tvingande varför ni som arbetsgivare måste iaktta vissa regler i samband med att ni utformar anställningsavtalet. Lagen innehåller däremot inte några särskilda regler om hur ersättning får utgå för erlagt arbete. Ett sådant upplägg som ni beskriver ovan står således som utgångspunkt inte i strid med lagens tvingande bestämmelser. 

För den ersättningsmodell som ni beskriver ovan är ett lämpligt upplägg att dels utforma ett anställningsavtal där relevanta anställningsvillkor tas med, dels upprätta en separat ersättningsbilaga. I anställningsavtalet bör ni bland annat reglera frågor såsom vad konsulten ska ha för huvudsakliga arbetsuppgifter, arbetstider och anställningsform, vilken uppsägningstid som gäller samt frågor om sekretess och immateriella rättigheter.

I ersättningsbilagan bör ni, utöver att redogöra för den ersättningsmodell som ni beskriver i frågan, reglera vilken lön konsulten har rätt till när konsulten inte har uppdrag hos kund, och hur många timmar konsulten förväntas arbeta under sådan obelagd tid. Eventuell annan ersättning såsom tjänstepension och friskvårdsbidrag kan antingen tas med i anställningsavtalet eller i ersättningsbilagan.

Av frågan framgår att ni inte avser att erbjuda konsulten någon lön när denne inte erbjuds uppdrag. Det finns inte i svensk lag någon minimilön och inte heller något krav på att grundlön ska tillhandahållas. Bedömningen kan däremot bli annorlunda om ni är bundna av kollektivavtal som reglerar sådana frågor.

Hoppas detta besvarade er fråga. Behöver ni hjälp med att ta fram ett skräddarsytt anställningsavtal med tillkommande ersättningsbilaga till ett fast pris så är ni varmt välkomna att höra av er till oss på Legalbuddy. Läs mer om anställningsavtalspaketet eller boka ett kostnadsfritt möte med våra jurister direkt.