Tack för att du vänder dig till oss på Legalbuddy med din fråga. Nedan kommer en redogörelse för hur man får tolka avtalet och hur du kan gå vidare i din situation. 

Tolka en avtalsklausul

För att avgöra hur ett avtal ska bedömas får man se till allmänna avtalsrättsliga principer. Det kan inledningsvis konstateras att det oftast krävs att man ser till hela avtalet för att avgöra hur en enskild mening eller klausul ska tolkas inom ramen för det som är överenskommet. Det är alltså inte möjligt att göra en korrekt bedömning av hur klausulen ska tolkas utan att se avtalet i sin helhet; anledningen är att man ofta behöver förstå kontexten i vilken klausulen är formulerad. Av vad som går att utläsa ur det avtal som ni har ingått så blir utfallet av en avbokning att en rekryteringsavgift utgår, förutsatt att det har gjorts minst två veckor i förväg. Det står inte reglerat någon tid där en avgift inte ska utgå. Om ni anser att det inte är rimligt att betala rekryteringsavgiften på grund av att ni avbokar så långt i förtid får man angripa skäligheten av den enskilda klausulen som återigen får bedömas genom att studera avtalet i sin helhet. Det går därför inte att ge något rakt svar på din frågeställning. En sådan skälighetsprövning bedöms däremot ofta restriktivt, särskilt om avtalet har ingåtts mellan två företag.

Om du vill ha hjälp med att tolka avtalet och få råd vid en eventuell tvist så kan ni använda er av vår tjänst avtalstolkning, vilket du kan läsa mer om här.