Om det är fråga om ett aktieförvärv är det inte fråga en verksamhetsövergång som regleras i LAS och MBL. Det innebär att det inte sker något byte av arbetsgivare. Bolaget ni förvärvar kommer även fortsättningsvis att vara arbetsgivare för de anställda i det bolaget. Är bolaget bärare av kollektivavtal kommer det att leva vidare precis som tidigare, men enbart omfatta bolaget ni förvärvat.

Blir det däremot fråga om en fusion utgör det typiskt sett en s.k. verksamhetsövergång som omfattas av 6 b § i lagen om anställningsskydd och 28 § MBL. Det innebär att de anställda byter arbetsgivare och istället blir anställda i ert moderbolag. Ni ärver då de rättigheter och skyldigheter såsom anställningsavtal och anställningsförhållanden som gällde för det tidigare bolaget. Verksamhetsövergången innebär bland annat att det råder förbud mot uppsägning pga arbetsbrist enbart pga fusionen i sig. De anställda kommer även ha viss anställningstid som troligen måste tas i beaktande om det ändå måste ske arbetsbristuppsägningar liksom företrädesrätt till återanställning. Om bolaget ni förvärvar är bärare av kollektivavtal kommer det att smitta även moderbolaget och de anställda där.

Vare sig det är fråga om ett aktieförvärv eller en verksamhetsövergång bör man göra en noggrann undersökning av anställningsförhållandena i det bolaget man avser att förvärva.