Hej, och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!

Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i din situation.

Vad gäller för konsultavtal och den nya bemanningslagen?

Enligt 12a § i lagen om uthyrning av arbetstagare, som trädde i kraft den 1 oktober 2022, gäller att om en konsult har varit placerad hos ett och samma kundföretag i sammanlagt 24 månader under en 36-månadersperiod, ska kundföretaget erbjuda konsulten en tillsvidareanställning. Alternativt kan kundföretaget välja att betala en kompensation motsvarande två månadslöner.

Om kunden inte följer detta, kan företaget bli skyldigt att betala skadestånd för både ekonomisk förlust och kränkning. Skadeståndet kan potentiellt överstiga två månadslöner, även om rättspraxis på området ännu inte har utvecklats.

Tillämpning i ditt fall

Om du den 2 maj 2025 har arbetat som konsult hos samma kundföretag i två år (24 månader), gäller följande:

Erbjudande om tillsvidareanställning eller ersättning

Kundföretaget måste erbjuda dig:

• En tillsvidareanställning, eller
• Två månadslöner i ersättning.

Detta erbjudande ska lämnas senast en månad efter tidsgränsen, alltså före den 2 juni 2025.

Om kundföretaget inte erbjuder något alternativ

Om kundföretaget varken erbjuder dig en anställning eller ersättning, riskerar de att få betala skadestånd. Skadeståndet kan potentiellt överstiga två månadslöner, även om rättspraxis på området ännu inte har utvecklats.

Kan de avsluta ditt konsultavtal utan ersättning?

Ja, om du inte uppnått 24 månader på samma kundföretag så tillämpas inte 12 a § i bemanningslagen.

Om du däremot jobbat två år kan de enligt lagen företaget inte avsluta avtalet utan att erbjuda anställning eller ersättning.

Kan du fortsätta som konsult om du får ersättning?

Ja, om kundföretaget väljer att betala dig två månadslöner istället för att erbjuda anställning, kan du fortsätta arbeta som konsult hos samma företag, så länge ni är överens om det. Detta förutsätter att båda parter vill fortsätta avtalet, men det finns ingen lagregel som hindrar fortsatt konsultarbete efter att ersättning betalats ut.

Sammanfattning och handlingsplan

Sammanfattningsvis bör du nu följa nedan steg:

1. Håll koll på tidsgränsen: Den 2 maj 2025 når du 24 månader. Kundföretaget är då skyldigt att erbjuda dig en anställning eller ersättning senast den 2 juni 2025.
2. Dokumentera din situation: Spara kopior på avtal, uppdragsspecifikationer och kommunicera med kundföretaget skriftligen.
3. Kommunicera med kundföretaget: Om inget erbjudande eller ersättning ges efter tidsfristen, påminn kundföretaget om deras skyldigheter enligt lagen.
4. Ta hjälp vid behov: Om kundföretaget inte följer lagen, kan du kräva ersättning eller skadestånd. Då kan det vara aktuellt att ta hjälp av en jurist för att säkerställa att du får det du har rätt till.

Behöver du hjälp med att säkerställa dina rättigheter eller hantera förhandlingar med kundföretaget, är du varmt välkommen att boka en rådgivning hos en av våra arbetsrättsjurister: Välkommen att höra av dig genom att boka ett kostnadsfritt coachingmöte på nedan länk.