När du anställer en person i ditt bolag ska ni skriva ett anställningsavtal. Anställningsavtalet kan vara både en skriftlig eller muntlig överenskommelse mellan din anställda och dig som arbetsgivare. Beroende på hur anställningsavtalet är utformat medför det olika rättigheter och skyldigheter för dig och den anställde. 

Enligt lagen om anställningsskydd ska den anställde senast en månad efter att anställning startat få skriftlig information om alla villkor som är av betydelse för anställningen och tjänsten. För att undvika potentiella tvister och missförstånd bör ni skriva ett anställningsavtal redan innan anställningen startar. Ett anställningsavtal bör minst innehålla följande:  

• Arbetsgivarens och den anställdes namn och kontaktuppgifter
• Datum för anställningens början och eventuellt slut
• Beskrivning av arbetsuppgifter och titel / yrkesbenämning
• Vilken anställningsform som gäller - tillsvidare eller begränsad tid
• Om provanställning ska tillämpas
• Anställningsperiod, arbetsplats och eventuella uppsägningsvillkor 
• Vilken lön och förmåner den anställde ska ha samt när lönen ska betalas ut
• Hur långa arbetsdagar eller arbetsveckor den anställde ska ha samt längd på betald semester
• Tillämpligt kollektivavtal om finns eller om du tecknat försäkringar för den anställda

Det kan finnas anledning att upprätta mer omfattande anställningsavtal om en anställd ska ha en betydande roll i bolagets verksamhet och utveckling. Har den anställde exempelvis tillgång till viktigt information bör frågor om sekretess och konkurrens hanteras i anställningsavtalet. Det är även möjligt att fastställa specifika mål som den anställde ska uppnå för bolaget räkning för att anses uppfylla sina arbetsuppgifter.