Hej och tack för er fråga!

Semesterlagen omfattar alla anställda i Sverige och utgör en grund för anställdas rättigheter till semester och semesterersättning. Vissa kollektivavtal eller specifika anställningsavtal kan ge anställda mer förmånliga rättigheter, men enligt 2 § semesterlagen är avtal som inskränker semesterlagens bestämmelser ogiltiga.

Enligt 4 § semesterlagen har en anställd rätt till 25 semesterdagar per år. Det är dock beroende på när anställningen påbörjas. Den som anställs efter den 31 augusti har endast rätt till fem semesterdagar det året. Det avgörande är då inte när man skriver under anställningsavtalet, utan istället datumet då anställningen börjar enligt avtalet. Om anställningen endast pågår max tre månader är det möjligt att skriva ett avtal där det inte ingår några semesterdagar. Men den anställde har då rätt till semesterersättning, en separat ersättning som inte ingår i lönen.

Hoppas svaret gav er vägledning. Ni är välkomna att ställa fler frågor tills oss på Legalbuddy och jag rekommenderar att ladda ner vår checklista för anställningsavtal. Vi erbjuder även Anställningsavtalpaketet, där vi hjälper er att skapa ett kvalitetssäkrat anställningsavtal till ett fast pris.